Давайте разберемся, что появилось нового.

Основное изменение состоит в увеличении на 5 лет общего пенсионного возраста граждан РФ. Для женщин пенсионный возраст поднят с 55 до 60 лет, а для мужчин - 60 до 65 лет. В соответствии с Федеральным законом, подписанным президентом России 03 октября 2018 года, повышение возраста будет происходить постепенно, в несколько этапов, вплоть до 2028 года.

Первые изменения коснутся мужчин, родившихся в 1959 году и женщин, родившихся в 1964 году. Разумеется, те мужчины, которым в 2019 году исполнится 60 лет, и те женщины, которым в 2019 году исполнится 55 лет. Такие граждане смогут воспользоваться своим правом выхода на заслуженную пенсию во второй половине 2019 года или же в первой половине 2020 года, в зависимости от даты их рождения. Например, день рождения у мужчины 01 марта 1959 года, в таком случае на пенсию по общим основаниям он сможет выйти 01 сентября 2019 года (в возрасте шестидесяти с половиной лет). К 2028 году завершится пенсионная реформа в Российской Федерации, и тогда на пенсию уже будут уходить мужчины в возрасте 65 лет (1963 года рождения и позже) и женщины в возрасте 60 лет (1968 года рождения и позже).

Пенсионный возраст государственных служащих, также, будет постепенно увеличиться, но не с 01 января 2019 года, а начиная с 01 января 2020 года – по году в год. Таким образом, возраст выхода на пенсию государственных служащих будет приведен в соответствие с общеустановленным пенсионным возрастом граждан. К тому же, законодатели за людьми, которые должны были выйти на пенсию в ближайшие 2 года, закрепили право досрочного выхода на полгода раньше.

Новый закон внес изменения и в «предпенсионный возраст». Ранее людьми предпенсионного возраста считались граждане, которым оставалось два года до общей пенсии. Теперь же, согласно новому закону, к людям предпенсионного возраста относятся те граждане, которым до общеустановленного пенсионного возраста осталось пять лет. Для таких граждан законодатель предусмотрел определенные гарантии:

• специальную программу по повышению квалификации;
• ежегодное предоставление двух оплачиваемых дней для прохождения бесплатной диспансеризации.

Как и ранее, людям предпенсионного возраста предоставлено право выхода на пенсию на два года раньше установленного срока при невозможности трудоустройства. Пособие по безработице для таких граждан повышено с 4 900 до 11 280 рублей, и выплачиваться такое пособие будет в течение целого года.

Также, сохранено право досрочного выхода на пенсию для некоторых категорий граждан. К таким гражданам относятся:

• пилоты и лётчики-испытатели;
• граждане, работающие на вредных и опасных предприятиях;
• пострадавшие в результате техногенных и радиационных аварий;
• водители общественного транспорта;
• родители и опекуны инвалидов.

Равным образом, в полном объеме сохранялись пенсии по инвалидности – таким людям пенсия назначается независимо от их возраста.

Согласно новому Федеральному закону, не меняется специальный стаж для педагогических, медицинских и творческих работников, дающий право на досрочную пенсию. Такой стаж, согласно закону, остался от 15 до 30 лет. Однако постепенно будет переноситься срок обращения за назначением пенсии, учитывая переходные этапы реформы. С 01 января 2019 года вводится надбавка в размере 25 % к страховым пенсиям для неработающих пенсионеров, имеющих стаж работы более 30 лет на селе и живущих в сельской местности.

В течение всех этапов пенсионной реформы для граждан сохранятся все федеральные и региональные льготы, которые действовали до 31 декабря 2018 года. Также, сохранятся накопительные пенсии и другие виды пенсионных накопленных выплат.

Вместе с сохраненными льготами по досрочному выходу на пенсию, вводятся новые основания для назначения пенсии раньше достижения пенсионного возраста. Так, снижен рабочий стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию для женщин - до 37 лет (вместо 40 лет), а для мужчин - до 42 лет (вместо 45 лет). У многодетных матерей выход на пенсию напрямую зависит от количества детей. Матерям, которые имеют троих детей на пенсию, позволят выйти в 57 лет, четверых – в 56 лет, более пяти – в 50 лет.

Работодателям, в свою очередь, может угрожать как административная, так и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста. А ответственные лица будут отвечать по строгости закона за необоснованный отказ при приеме на работу (например, по причине возраста). Штраф в таком случае составит до 200 000 рублей, или обязательные работы сроком до 360 часов.
Таким образом, законодатель предусмотрел все гарантии для лиц, предпенсионного возраста и обезопасил таких граждан от произвола работодателей. Но заметим, что установленные льготы и санкции будут действовать в случае вашего оформления по трудовой книжке. В иных случаях, при возникновении спорных ситуаций вам следует обратиться к квалифицированному юристу, который сможет разъяснить вам ваши права и отстоять ваши интересы в случае судебного разбирательства.