Как перевести работницу, находящуюся в декретном отпуске, в другое отделение или на другую должность?
Минтруд своим письмом от 14 августа 2019 года ответил на этот вопрос.
При необходимости сделать перевод сотрудника во время его отпуска по беременности, в то время как место основного работника занимает работник по срочному договору, желательно следовать следующему алгоритму:
- прервать декретный отпуск основного работника;
- уволить сотрудника, который заменяет основного;
- оформить необходимый перевод;
- возобновить отпуск по уходу за ребёнком основного сотрудника;
- заключить новый срочный трудовой договор с замещающим работником.
Отметим, что Федеральная служба по труду и занятости предполагает, что для перевода основного работника достаточно всего лишь заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору без остановки отпуска. Однако стоит учитывать, что в таком случае договор о срочном характере работ замещающего работника будет недействительным, и трудовой договор с ним станет бессрочным.